Dobi Kitti

2008-tól a Vodafone HR menedzsere

2003-2008 a Procter&Gamble HR projektvezetője:

2004-2006 Toborzásért és kiválasztásért felelős regionális vezető, esélyegyenlőségi projektvezető, feladatai:

A régió (5 ország) toborzási és tehetség utánpótlási rendszerének felállítása, fejlesztése, stratégia kialakítása, a kiválasztási folyamat koordinálása, fejlesztése.
Munkaerőpiaci trendek, versenytársak, oktatási rendszerek megértését célzó kutatások vezetése, kapcsolat kiépítése céliskolákkal, fejvadászokkal, karrierirodákkal a cég toborzási igényeinek biztosítására.
Karrier és toborzási események szervezése, megjelenéshez szükséges látványrendszer kialakítása.
Sajtó és médiamegjelenés koordinálása.
Az új munkatársak integrációs rendszerének kialakítása és alkalmazása

2006-tól szervezetfejlesztésért, és esélyegyenlőségért felelős regionális vezető, feladatai:

Szervezetfejlesztési stratégia kialakítása és működtetése a régió számára, teljesítményértékelési rendszer fejlesztése
Esélyegyenlőségi stratégia kidolgozása és implementálása, esélyegyenlőségi team felállítása, felelösségi körök kialakítása, prioritások meghatározása A kormányzattal (Szociális és Munkaügyi Minisztériummal), civil szervezetekkel, nagykövetségekkel történő együttműködés koordinálása, közös projektek kidolgozásának és megvalósításának irányítása.
Belső tréner közösség motiválása, értékelése.

Képzettség:

2002-2004 Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, egyetemi diploma pénzügy és e-business specializációval
1999-2002 Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem, külön programú speciális képzés