Nagy Beáta: Nők a vezetésben
Szociológiai Szemle 1993/3-4. 147-166.

Az utóbbi két évtizedben már a nyugat-európai országokat is az a tendencia jellemzi, hogy a női foglalkoztatás kibővülése miatt a munkaerő növekvő részét alkotják nők, megközelítve a Közép- és Kelet-Európában tapasztalt igen magas, csaknem 50 százalékos arányt. Az alábbiakban arra keressük a választ, hogy a nők világszerte megnövekedett foglalkozási szintjével párhuzamosan milyen társadalmi jellemzőkkel bírnak a női vezetők, növekszik-e arányuk a vezetők csoportján belül.

A teljes cikk pdf formátumban itt

Nagy Beáta: Gender and career development - Hungary
EIROnline, European Industrial Relations Observatory on-line

This comparative study examines the issue of gender and career development and explores the continuing barriers to achieving equality of opportunity in this area in Hungary.

A teljes cikk elérhető itt

Nagy Beáta: Nők a politikában (recenzió)
Szociológiai Szemle 1994/4. 135-140.

Miközben a nők egyre jobban kiszorultak a közéletből, egyre több nőszervezet van, gyarapszik a nőkérdéssel foglalkozó kutatások száma, újabb könyvek és cikkek foglalkoznak azzal, hogyan alakult a nők helyzete a gazdasági és a társadalmi átmenet idején a volt szocialista országokban. Nyugaton élő társadalomtudósok gyakran méltatlankodva jegyzik meg: miért ilyen kevés a nő a mai magyar politikai életben, a parlamentben?

A teljes cikk pdf formátumban itt

Nagy Beáta: Karrier női módra
In: Lévai Katalin - Tóth István György (szerk.): Szerepváltozások - Jelentés a nők helyzetéről, 1997.

Egyre több társadalomtudományi, szociológiai, politológiai cikk, és publicisztikai írás foglalkozik azzal a jelenséggel, hogy a fiatalabb generációk ambiciózus nőtagjai a férfiakéhoz mérhető munkahelyi sikereket, pályafutást kívánnak elérni. Megjelentek ezek a vélemények a nemzetközi és a hazai sajtóban egyaránt, különböző burkolt, vagy nyílt társadalmi értékítélettel. Szükséges hát megvizsgálnunk, beszélhetünk-e a mai Magyarországon olyan férfi és női munkahelyi karrierekről, amelyek egymással valójában összemérhetők lennének. Ugyanazon a "pályán" versengenek-e egymással férfiak és nők, ténylegesen egymás vetélytársai lennének? Ha ez így van, akkor a vészterhes jóslatok mögött a férfiak hatalmi pozícióinak féltése sejlik fel, a patriarchális alapon szerveződő társadalom egyik fő pillére, a munkaerőpiac inog meg ebben a tekintetben. Ha nem, akkor inkább annak okait kell keresni, hogy miért nem összemérhetők egymással a férfiak és a nők lehetőségei, miért ütköznek a nők az ún. láthatatlan üvegplafonba.

A teljes cikk elérhető itt